Vous cherchez à recruter davantage de femmes dans le secteur de la finance et des marchés de capitaux, mais vous avez du mal à trouver le bon talent ?
Attirer et retenir plus de femmes dans la finance n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi une question de bon sens commercial. Des études ont montré que les équipes diversifiées sont plus innovantes, plus productives et mieux placées pour servir une clientèle diversifiée. Voici dix stratégies que vous pouvez mettre en œuvre pour attirer et retenir davantage de femmes dans votre organisation :
- Vérifiez et revérifiez vos offres d'emploi pour vous assurer qu'elles ne sont pas inutilement restrictives.. Les qualifications académiques et professionnelles que vous exigez sont-elles suffisamment larges pour encourager les femmes à postuler ? Considérez les compétences transférables qui peuvent s'appliquer au poste vacant et utilisez-les pour élargir votre réseau de candidats.
- Récompenser les cadres qui attirent, parrainent et font progresser les femmes dans l'organisation. Il peut s'agir d'incitations monétaires ou d'autres formes de reconnaissance.
- Former les managers et les recruteurs à reconnaître et à surmonter les préjugés inconscients. Les préjugés inconscients peuvent souvent empêcher les femmes d'être prises en considération pour des postes de direction, et il est essentiel de s'attaquer à ces préjugés pour créer un lieu de travail plus inclusif.
- Créer des possibilités de parrainage et de mentorat pour les femmes dans votre organisation. Cela peut aider les femmes à créer des réseaux, à acquérir des compétences et une expérience précieuses et à se sentir soutenues dans leur progression de carrière.
- Offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des modalités de travail flexibles dans votre lieu de travail et promouvoir ces valeurs à l'intérieur et à l'extérieur de votre organisation. Les employés jonglent souvent avec plusieurs rôles, et des arrangements flexibles peuvent les aider à concilier travail et vie de famille tout en continuant à contribuer à votre organisation.
- Promouvoir les profils de femmes modèles dans votre organisation, à la fois en interne et sur les médias sociaux. Mettez en avant leurs réalisations et leurs contributions et montrez comment elles ont réussi dans le domaine de la finance et des marchés de capitaux. Cela peut contribuer à inspirer d'autres femmes et à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation.
- Envisager d'embaucher des femmes "promouvables" qui ont le potentiel pour pourvoir les postes que vous occupez actuellement. Souvent, les femmes ne postulent pas à un poste si elles ne pensent pas répondre à tous les critères. Le recrutement de femmes "promouvables" peut donc vous aider à remplir votre vivier de candidats talentueux qui n'auraient peut-être pas postulé autrement.
- Fournir un soutien complet aux femmes, y compris une formation au leadership, des opportunités de mise en réseau, un mentorat et un coaching.. Des études ont montré que les femmes sont moins enclines à faire de l'autopromotion que leurs collègues masculins, ce qui peut entraver leur progression de carrière. En offrant une formation et un soutien dans ce domaine, les femmes peuvent gagner en confiance et apprendre à promouvoir efficacement leurs réalisations, ce qui, en fin de compte, leur permettra de mieux réussir leur carrière.
- Partenariat avec des organisations qui se concentrent sur l'autonomisation et la promotion des femmes dans le domaine de la finance et des marchés des capitaux, tels que La Gouvernance au Féminin – Women in Governance, Catalyst Inc., AFFQ – Association des femmes en finance du Québec and WCM. Ces organisations peuvent fournir des ressources, des possibilités de mise en réseau et un soutien aux femmes dans la finance.
- Créer une culture d'entreprise diversifiée et inclusive qui valorise et respecte la différence. Veillez à ce que des politiques et des procédures soient en place pour prévenir la discrimination et à ce que tous les employés se sentent inclus et valorisés. Cela peut contribuer à promouvoir un environnement de travail positif et à attirer des talents divers dans votre organisation.
Pour garantir l'efficacité de vos stratégies visant à attirer et à retenir davantage de femmes dans l'organisation, il est important de suivre et mesurer les progrès. Réalisez des enquêtes, des groupes de discussion et analysez des indicateurs tels que le taux de rotation des employés et les ratios de diversité afin d'identifier les domaines susceptibles d'être améliorés. En outre, favoriser une culture d'ouverture et de communication au sein de votre organisation est cruciale. Encouragez les employés à faire part de leurs commentaires et créez des opportunités de dialogue et de collaboration afin de créer un lieu de travail plus inclusif et plus diversifié qui profite à tous.
Que pensez-vous de ces stratégies ? Avez-vous d'autres conseils pour attirer, faire progresser et retenir davantage de femmes dans la profession financière ? Partagez vos idées dans les commentaires ci-dessous !
